16日上午，清华大学博士后许磊兴冲冲地来到河北钢铁集团报到。按计划，许磊将到该集团技术研究院从事品种钢开发工作，在那里，他将找到一试身手的舞台。
据了解，许磊是河北省钢铁企业引进的第一位博士后，曾担任国家973重大基础项目子课题主要负责人，在高强度、高韧性钢种开发上颇有研究。换在以前，这样的人才很可能会选择去宝钢等企业工作。
“许磊是我们近期引进人才中的佼佼者。”董事长王义芳说，组建两年来，集团累计引进了207名博士、硕士，其中不乏像许磊这样的高层次人才。
“就在几年前，在我省重点钢铁企业里，博士、硕士等高学历、高层次人才还少之又少。有的企业甚至本科生都不多。”省冶金行业协会秘书长王大勇说，因为那时候我省钢铁企业产品以大路货为主，管理方式也相对粗放，对高层次人才的需求没这么迫切。
但如今，河北钢铁集团人才引进的重心发生了明显变化，该集团组织部长李炳军介绍：“和以前相比，我们引进人才的层次明显提高，尤其注重拔尖人才的引进。”
引进人才层次的提升，背后是企业结构调整步伐的加快。近年来，河北钢铁集团先后实现了装备的大型化和现代化，加快了在高端产品领域的研发，对人才的综合素质、工作能力、专业技术水平都提出了更高的要求，普通技术人员已经很难满足需求。同时随着结构调整步伐的加快，对企业的管理水平也提出了更高的要求，对高层次管理人才的需求也越来越迫切。
“事实上，人才的缺乏正是河北钢铁企业与一流企业的主要差距。”王大勇说，有关资料显示，凭借强大的人才实力作支撑，宝钢平均每两天诞生一项专利，牢牢占据着国内钢铁产业技术高端。为此，近年来，河北钢铁集团加大了高层次人才的引进力度，提供了优厚的住房、薪酬及科研配套条件，并为人才成长创造宽松的政策环境。
选择河北钢铁集团，这些优秀人才看重的是其潜力与发展前景。许磊说，河北钢铁集团是世界500强企业，在全国钢铁工业中占据重要位置。他相信在这里能够找到用武之地。
得益于高端技术人才的有力支持，近两年来，河北钢铁集团先后有45个项目获得省、部及市厅局级科技进步奖，获专利182项，先后开发出200多个新品种，创效6亿元以上。
